Systemische Beratung

Systemische Supervision

Systemische Supervision

Ausgangslage

Sie sind Leiter eines Teams oder Projektes und wissen nicht genau, ob Sie eigentlich noch auf dem richtigen Weg sind?

Sie haben keine Reflexion und Würdigung Ihrer praktischen Arbeit?

Phasen und Prozesse in Ihrer Arbeit ziehen vorbei, ohne dass Sie sie erkennen und mitgestalten?

Zielsetzung

  • Reflexion der praktischen Arbeit in einer induktiven Lernform
  • Wahrnehmen von vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten
  • Entwickeln und Erweitern von beruflichem Können

 

5 Schritte zur Umsetzung

  • Aufbau einer Arbeitsbeziehung
  • Problemdefinition und Klärung des Anliegens
  • Zielbeschreibung
  • Erarbeiten des Rahmens (Organisation, Rollen, Beziehungen), in dem Ziele erreicht werden sollen
  • Entwicklung von innovativen Handlungsstrategien

 

Der Nutzen

Supervision dient ganz allgemein der Verbesserung beruflicher Arbeit. Sie schafft Reflexionsräume und ermöglicht ein vertieftes Verstehen beruflicher Realität, indem sie eine Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und Dimensionen analysiert und erörtert. Supervision trägt letztlich dazu bei, dass Einzelne, Arbeitsteams oder Organisationen und Betriebe ihre Aufgaben besser und mit größerer Zufriedenheit und Effizienz erfüllen können.

Das Besondere an meinem Vorgehen:

  • Prozessorientierte Begleitung in regelmäßigen Abständen über einen festgelegten Zeitraum oder bis zum Abschluss eines Prozesses hinweg
  • Enge Verzahnung der Inhalte mit den Managementprozessen, die im Unternehmen entwickelt werden
  • Verknüpfung von systemischen ressourcen- und lösungsorientierten Ansätzen mit der Leitphilosophie des Unternehmens

Systemische Supervision

Ausgangslage Sie sind Leiter eines Teams oder Projektes und wissen ...
Weiterlesen …
Coaching von Führungskräften, Sammy Berger

Coaching von Führungskräften

Ausgangslage Sie haben als Führungskraft im gesellschaftlichen Wandel und durch ...
Weiterlesen …

Ethik- und Wertemanagement

Ausgangslage Sie sind nicht sicher, ob sich Ihre Organisation immer ...
Weiterlesen …
sammy berger Team- und Organisationsentwicklung

Team- und Organisationsentwicklung

Ausgangslage Sie merken, dass in Ihrem Unternehmen in Arbeits- oder ...
Weiterlesen …

Konfliktmanagement

Ziel: Sie sind in der Lage, Konfliktpotenziale in sich selbst ...
Weiterlesen …
Gespräch mit Bernhard M. Samberger

Kommunikation und Motivation

Ausgangslage Sie glauben, dass in Ihrem Unternehmen die Kommunikation nicht ...
Weiterlesen …
WP-Backgrounds Lite by InoPlugs Web Design and Juwelier Schönmann 1010 Wien