Systemischer Ansatz
Beratung ging früher überwiegend von linearen Modellen aus, die eine bestimmte Handlung eines Menschen mit bestimmten Eigenschaften in einer bestimmten Situation erklärten (Eigenschaftsmodell).
Heute geht man dazu über, die Systeme zu betrachten, in die die handelnden Personen oder Organisationen eingebunden sind. Erst diese „systemische“ Betrachtung ermöglicht eine ganzheitliche Beratung mit lösungsorientiertem Ansatz.
Beratung
Die Ergebnisse einer guten Beratung sind stets Lösungen – konkret, mit eigenen Mitteln, hier und jetzt und fernab von irgendwelchen Schuldfragen, wie sie manchmal in komplexen Themenbereichen wie z. B. Konfliktmanagement oder Suchtmittelmissbrauch gestellt werden.
Im Mittelpunkt aller Angebote steht die wertschätzende Grundhaltung. Beim Aufbau vorbeugender Maßnahmen zum Thema „Mobbing“ ebenso wie beim Coaching von Führungskräften oder der Einzelberatung von Mitarbeitern.
Eine lernende Organisation hat erkannt, wie wichtig es ist, stabile Strukturen zu schaffen, um Veränderungen mit gestalten zu können. Das bedeutet Abschied von festen Vorannahmen, Entwicklung von klaren Visionen und ständige Dialogbereitschaft darüber. Nur wenn sich etwas bewegt, kann es auch gesteuert werden.
Training
Sämtliche angebotenen Seminare sind in vielen Einsätzen erprobt und werden unter Auswertung der Kundenzufriedenheitsmessungen der ständigen Reflektion unterzogen und kontinuierlich verbessert.
Alle Trainings werden auch als Inhouse-Seminare angeboten. Dabei sind die aufgezeigten Inhalte lediglich die Arbeitsfelder, in denen wir uns bewegen.
Das Design wird stets in Absprache mit dem Kunden, dessen Wünsche und Bedürfnisse unter Berücksichtigung der jeweiligen Unternehmenskultur gestaltet. Nicht überall wächst guter Wein, und der Anbau ist auch nicht unbedingt sinnvoll, solange ein großes Suchtgefährdungspotenzial vorhanden ist oder die Versorgung mit Grundnahrungsmitteln nicht gesichert erscheint.
Mehr über unser Programm
Betriebliche Sozialberatung
